Residencia y trabajo: Trabajo por cuenta ajena · Profesionales internacionales
Cuando la oportunidadtiene su lugar en España.
Una oferta de trabajo puede abrir la puerta a España. Pero tener un contrato no significa, por sí solo, tener derecho a trabajar y residir en España.
La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena exige que concurran determinadas condiciones tanto en el trabajador como en la empresa que lo contrata.
Analizar mi caso
Sujeto al cumplimiento de los requisitos legales aplicables.
Para quién es
El contrato es solo el principio.
Para ciudadanos de terceros países que cuentan con una oferta de empleo en España y cuya contratación puede encajar en los requisitos establecidos por la normativa de extranjería.
La autorización se construye sobre dos elementos inseparables:
Su perfil, cualificación, experiencia y documentación.
La empresa, su situación y su capacidad para realizar la contratación.
Requisitos clave
Empleador
La empresa debe encontrarse en situación adecuada para contratar y acreditar, entre otros aspectos, el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y los medios necesarios para afrontar la contratación.
Contrato de trabajo
El contrato debe ajustarse a la normativa laboral y al convenio colectivo aplicable, incluyendo puesto, funciones, jornada, duración y retribución.
Perfil profesional
El trabajador debe reunir las condiciones exigibles para el puesto y poder acreditar adecuadamente su formación o experiencia cuando corresponda.
Situación nacional de empleo
Debe analizarse si la situación nacional de empleo permite la contratación o si concurre alguno de los supuestos legalmente previstos que permiten exceptuar esta exigencia.
Documentación
Pasaporte, antecedentes, cualificaciones y demás documentación personal y profesional, con apostilla/legalización y traducción cuando corresponda.
Lo importante
Un buen candidato nogarantiza un buen expediente.
Una empresa puede haber encontrado al profesional adecuado y, sin embargo, encontrarse con dificultades si:
la empresa no acredita correctamente su situación
el contrato no está correctamente estructurado
el puesto y el perfil profesional no guardan suficiente coherencia
no se acredita adecuadamente la cualificación
existen problemas con la situación nacional de empleo
la documentación extranjera presenta defectos
o se elige una vía que no corresponde realmente al caso
Persona + empresa + contrato. Los tres deben encajar entre sí.
Nuestro enfoque
Antes de presentar la solicitud.
No comenzamos rellenando formularios.
Primero analizamos:
- la empresa
- el puesto
- el trabajador
- el contrato
- la documentación
- la vía jurídica
- y las posibles dificultades del expediente
- 01IdentificarDetectamos los puntos sensibles.
- 02EstructurarOrdenamos la operación.
- 03PrepararConstruimos la documentación.
- 04PresentarGestionamos la solicitud.
- 05SupervisarSeguimos el procedimiento.
- 06ContinuarAcompañamos al cliente después de la autorización.
Duración
El primer paso.
La autorización inicial tiene una duración máxima de un año.
Su efectividad está vinculada al cumplimiento de las actuaciones correspondientes para el inicio de la relación laboral y el alta en la Seguridad Social.
Cuando proceda, el trabajador deberá solicitar posteriormente su TIE dentro del plazo establecido.
Renovación
El primer añono es el destino.
La situación puede evolucionar mediante la correspondiente renovación o modificación cuando se cumplan las condiciones previstas.
Por eso analizamos con anticipación:
- continuidad laboral
- cambio de empleador
- modificación de condiciones
- situación familiar
- nuevas oportunidades profesionales
- y las posibles vías futuras de residencia
Planificamos más allá de la primera tarjeta.
Cautela consular y documental
La preparación importa.
Cuando el procedimiento se inicia desde el extranjero, revisamos previamente:
- consulado competente
- documentación necesaria
- legalizaciones
- apostillas
- traducciones
- antecedentes
- titulaciones
- y cualquier circunstancia particular que pueda afectar a la presentación
Sin expedientes genéricos. Sin suposiciones.
Cada expediente se prepara conforme a las circunstancias concretas del cliente y al procedimiento aplicable.
Fiscal · Societario · Laboral
La relación laboral es solouna parte del traslado.
Para determinados profesionales internacionales, trasladarse a España implica también analizar:
- residencia fiscal
- tributación
- estructura empresarial
- participaciones societarias
- familia
- vivienda
- y otras consecuencias derivadas del traslado
Por eso, cuando resulta necesario, coordinamos:
Si la solicitud se deniega
Una denegación exige análisis.
Si la Administración deniega una solicitud, estudiamos:
- los motivos
- la documentación valorada
- la interpretación realizada
- los plazos
- y las posibles alternativas
Nueva solicitud · recurso administrativo · vía judicial, cuando proceda.
No prometemos la concesión. Preparamos el expediente con el máximo rigor y, cuando procede, defendemos su posición.
Criterio Garzalex
Un contrato abre una oportunidad.
Una solicitud bien estructurada permite construir sobre ella.
Su carrera puede trasladarse a España.
Su estructura jurídica debe trasladarse con usted.
Analizar su casoLos requisitos, procedimientos, criterios administrativos, plazos y documentación pueden variar según las circunstancias del solicitante, del empleador y del procedimiento aplicable. La información de esta página es meramente orientativa y no sustituye un análisis jurídico individualizado.