ВНЖ с правом на работу · Работа по найму · Международные специалисты
Когда возможностьнаходит своё место в Испании.
Предложение о работе может открыть дверь в Испанию. Но наличие договора само по себе не даёт права работать и проживать в Испании.
Первичное разрешение на временное проживание и работу по найму (residencia temporal y trabajo por cuenta ajena) требует, чтобы определённые условия соблюдались как в отношении работника, так и в отношении нанимающей его компании.
Проанализировать мой случай
При условии соблюдения применимых требований закона.
Для кого
Договор — только начало.
Для граждан третьих стран, у которых есть предложение о работе в Испании и чей наём может отвечать требованиям, установленным миграционным законодательством (extranjería).
Разрешение строится на двух неразделимых элементах:
Профиль, квалификация, опыт и документы.
Компания, её положение и её способность осуществить наём.
Ключевые требования
Работодатель
Компания должна находиться в надлежащем положении для найма и подтвердить, среди прочего, исполнение своих налоговых обязательств и обязательств перед системой социального страхования (Seguridad Social), а также наличие средств, необходимых для найма.
Трудовой договор
Договор должен соответствовать трудовому законодательству и применимому convenio colectivo (отраслевому коллективному соглашению), включая должность, функции, режим рабочего времени, срок и вознаграждение.
Профессиональный профиль
Работник должен отвечать условиям, предъявляемым к должности, и надлежащим образом подтвердить своё образование или опыт, когда это требуется.
Состояние национального рынка труда
Необходимо проанализировать, позволяет ли situación nacional de empleo (состояние национального рынка труда: предварительный фильтр по каталогу дефицитных профессий) осуществить наём или же имеется одно из предусмотренных законом оснований, освобождающих от этого требования.
Документация
Паспорт, сведения о судимости, документы о квалификации и прочие личные и профессиональные документы, с апостилем или легализацией и переводом, когда это требуется.
Главное
Хороший кандидат ещё негарантирует хорошего дела.
Компания может найти подходящего специалиста и всё же столкнуться с трудностями, если:
компания не подтверждает надлежащим образом своё положение
договор выстроен неверно
должность и профессиональный профиль недостаточно согласуются между собой
квалификация подтверждена ненадлежащим образом
имеются сложности с situación nacional de empleo
в иностранных документах есть недостатки
либо выбран путь, который в действительности не соответствует случаю
Человек + компания + договор. Все три должны сходиться между собой.
Наш подход
До подачи заявления.
Мы не начинаем с заполнения бланков.
Сначала мы анализируем:
- компания
- должность
- работник
- договор
- документы
- правовой путь
- и возможные сложности дела
- 01ВыявитьВыявляем чувствительные точки.
- 02СтруктурироватьПриводим операцию в порядок.
- 03ПодготовитьФормируем документацию.
- 04ПодатьОформляем заявление.
- 05КонтролироватьОтслеживаем ход процедуры.
- 06ПродолжатьСопровождаем клиента после получения разрешения.
Срок
Первый шаг.
Первичное разрешение выдаётся на срок не более одного года.
Его вступление в силу связано с совершением действий, необходимых для начала трудовых отношений, и с alta en la Seguridad Social (постановкой работника на учёт в системе социального страхования).
Когда это требуется, работник должен затем запросить свою TIE (карту иностранца) в установленный срок.
Продление
Первый год— не конечная цель.
Статус может развиваться через соответствующее продление или изменение разрешения, когда соблюдены предусмотренные условия.
Поэтому мы анализируем заранее:
- непрерывность занятости
- смена работодателя
- изменение условий
- семейное положение
- новые профессиональные возможности
- и возможные будущие пути к ВНЖ
Мы планируем дальше первой карты.
Консульская и документальная осмотрительность
Подготовка имеет значение.
Когда процедура начинается из-за рубежа, мы предварительно проверяем:
- компетентное консульство
- необходимые документы
- легализация
- апостили
- переводы
- сведения о судимости
- дипломы
- и любые особые обстоятельства, способные повлиять на подачу
Никаких типовых дел. Никаких предположений.
Каждое дело готовится с учётом конкретных обстоятельств клиента и применимой процедуры.
Налоги · Корпоративное право · Трудовое право
Трудовые отношения —лишь часть переезда.
Для отдельных международных специалистов переезд в Испанию означает также анализ:
- налоговое резидентство
- налогообложение
- структура бизнеса
- доли в компаниях (participaciones)
- семья
- жильё
- и иные последствия переезда
Поэтому, когда это необходимо, мы координируем:
Если в заявлении отказано
Отказ требует анализа.
Если миграционные органы отказывают в заявлении, мы изучаем:
- основания
- оценённые документы
- применённое толкование
- сроки
- и возможные альтернативы
Новое заявление · recurso administrativo (административное обжалование) · судебный порядок, когда это уместно.
Мы не обещаем положительного решения. Мы готовим дело с максимальной тщательностью и, когда это уместно, защищаем Вашу позицию.
Позиция Garzalex
Договор открывает возможность.
Грамотно выстроенное заявление позволяет на ней строить.
Ваша карьера может переехать в Испанию.
Ваша юридическая структура должна переехать вместе с Вами.
Проанализировать Ваш случайТребования, процедуры, административные критерии, сроки и документы могут различаться в зависимости от обстоятельств заявителя, работодателя и применимой процедуры. Информация на этой странице носит ориентировочный характер и не заменяет индивидуального юридического анализа.