Traslado intraempresarial · Movilidad internacional
Cuando una empresase mueve, su talentono debería encontrarfronteras.
Los grupos internacionales necesitan desplazar personas clave entre países sin que la complejidad migratoria se convierta en una barrera para el negocio. La autorización de traslado intraempresarial permite, en los supuestos previstos por la Ley 14/2013, el desplazamiento temporal a España de determinados trabajadores de una empresa o grupo establecido fuera de España.
No gestionamos solamente el traslado de una persona. Protegemos la continuidad de una operación internacional.
Analizar un traslado
El perfil
¿Cuándo puede ser esta la vía?
La autorización está pensada para determinados profesionales que son trasladados temporalmente a España dentro de una misma empresa o grupo empresarial.
Puede resultar especialmente relevante para:
Directivos y responsables de equipos o unidades.
Profesionales con conocimientos especializados esenciales para la actividad.
Trabajadores en formación cuando el supuesto encaja en los requisitos específicos.
Profesionales desplazados entre distintas sociedades de un mismo grupo internacional.
El punto de partida no es el trabajador. Es la relación entre las empresas y la función que viene a desarrollar en España.
La estructura
Tres elementos. Una sola operación.
Para analizar correctamente un traslado debemos mirar simultáneamente:
Empresa de origen
La empresa desde la que se produce el desplazamiento.
Empresa receptora
La entidad o estructura receptora en España.
Profesional desplazado
La persona que será desplazada y la función que desarrollará.
El traslado existe en la intersección de los tres.
Requisitos
Lo que debe existir antes de empezar.
Una relación empresarial
Debe existir una relación entre la empresa extranjera y la entidad receptora que encaje en las modalidades previstas por la normativa. Puede tratarse de:
- empresas del mismo grupo
- relaciones societarias
- otras estructuras empresariales admitidas legalmente
La relación debe poder acreditarse documentalmente.
Una actividad real en España
La persona desplazada debe desarrollar en España las funciones que justifican el traslado. No se trata simplemente de cambiar el lugar desde el que trabaja.
La función es parte esencial del expediente.
Una posición que encaje
La normativa contempla diferentes categorías de traslado, entre ellas:
- directivos
- especialistas
- trabajadores en formación
Cada una tiene sus propios requisitos y debe analizarse individualmente.
Experiencia y cualificación
La trayectoria profesional, conocimientos y cualificación del trabajador deben ser coherentes con la posición que va a desarrollar en España y con la modalidad de traslado correspondiente.
Duración y naturaleza temporal
El traslado debe responder a una situación temporal y encajar dentro de los períodos máximos establecidos para la modalidad correspondiente.
Requisitos generales
Como en las restantes autorizaciones de movilidad internacional, deben cumplirse además los requisitos generales aplicables al solicitante. Analizamos, entre otros:
- antecedentes
- situación de entrada y permanencia
- documentación
- cobertura sanitaria
- recursos
- y las restantes condiciones legalmente exigibles
El grupo
La empresa también es parte del expediente.
Una de las claves de esta autorización está en demostrar correctamente la estructura empresarial internacional.
Por eso revisamos:
- organigrama
- relaciones societarias
- empresa de origen
- entidad española
- actividad de ambas sociedades
- relación laboral
- funciones
- documentación corporativa
La estructura del grupo debe poder entenderse sin necesidad de explicaciones.
La función
No es su cargo.Es su función.
Una de las cuestiones que analizamos con especial atención es la correspondencia entre:
- su experiencia
- su cualificación
- su cargo
- sus responsabilidades
- la entidad de origen
- la entidad española
- y la función que realmente desarrollará
Porque un expediente sólido no consiste únicamente en decir qué puesto ocupa alguien. Debe explicar por qué esa persona es quien debe ocuparlo en España.
Los documentos
La documentación debe contar una única historia.
Dependiendo del supuesto, pueden resultar necesarios documentos relativos a:
- empresa de origen
- empresa receptora
- relación entre ambas
- contrato
- antigüedad
- funciones
- cualificación
- experiencia
- traslado
- remuneración
- seguro
- situación personal
La documentación debe ser coherente entre sí y acreditar la realidad del desplazamiento.
El proceso
De lo global a lo local.
- 01DiagnósticoEntendemos la estructura internacional del grupo.
- 02PerfilAnalizamos al profesional.
- 03PuestoEstudiamos la función que desempeñará en España.
- 04SocietarioAcreditamos correctamente la relación entre las entidades.
- 05EstructurarDeterminamos la vía migratoria adecuada.
- 06SolicitudPreparamos y presentamos el expediente ante la UGE-CE.
- 07LlegadaAcompañamos el establecimiento del profesional y, cuando corresponda, de su familia.
- 08Retorno / ContinuidadAnticipamos el final del desplazamiento y las posibles alternativas posteriores.
La familia
El traslado profesional puede ser también un traslado familiar.
Cuando un profesional internacional se desplaza a España, analizamos desde el inicio la situación de sus familiares. La normativa contempla determinadas autorizaciones para familiares de los titulares de las autorizaciones de movilidad internacional.
Una operación internacional puede tener varias personas detrás. La estrategia debe contemplarlas a todas. Ver Familia y acompañamiento →
La pregunta fiscal
El traslado físico es solo una parte de la operación.
Un desplazamiento internacional puede tener consecuencias sobre:
- residencia fiscal
- IRPF
- Seguridad Social
- remuneración
- opciones sobre acciones
- primas
- patrimonio
- familia
- empresa de origen
- empresa española
Por eso, cuando el perfil lo requiere, coordinamos la dimensión migratoria con la fiscal, laboral, mercantil y patrimonial.
Desplazamos a la persona. No el riesgo.
El final del trasladotambién se planifica.
Una autorización temporal no debería gestionarse pensando únicamente en el día de llegada. Antes de que termine el desplazamiento conviene saber:
¿Regresará al país de origen?
¿Continuará en España?
¿Cambiará de empresa?
¿Pasará a otra modalidad de residencia?
¿Se modificará su situación familiar?
¿Cambiará su residencia fiscal?
La estrategia correcta empieza antes del traslado y continúa después de él.
El enfoque Garzalex
Movilidad internacional, sin fricciones.
- ·EstrategiaEntendemos la operación.
- ·SocietarioAnalizamos el grupo y las entidades implicadas.
- ·ExtranjeríaDeterminamos la autorización adecuada.
- ·FiscalAnticipamos las consecuencias fiscales cuando corresponda.
- ·FamiliaIntegramos las necesidades familiares.
- ·ContinuidadPlanificamos qué ocurre después.
Criterio Garzalex
El talento puede desplazarse. La estructura debe permanecer intacta.
Para un grupo internacional, trasladar a una persona puede ser una decisión estratégica. Nuestro trabajo es conseguir que la movilidad de ese profesional sea previsible, ordenada y jurídicamente sólida.
Hay más bajo la superficie.
Hay más debajo de la superficie. Nuestro trabajo es verlo antes.
Hablar con nuestro equipoInformación general revisada conforme a la normativa y fuentes oficiales disponibles a agosto de 2026. Los requisitos, modalidades, duración y documentación pueden variar según la categoría del traslado, la estructura empresarial y las circunstancias del profesional. Esta información no constituye asesoramiento jurídico individualizado.