Внутрикорпоративный перевод · Международная мобильность
Когда компанияперемещается, её специалистыне должны встречатьграниц.
Международным группам компаний необходимо перемещать ключевых сотрудников между странами так, чтобы миграционная сложность не превращалась в барьер для бизнеса. Разрешение на внутрикорпоративный перевод (traslado intraempresarial) позволяет в случаях, предусмотренных Законом 14/2013, временно направить в Испанию определённых работников компании или группы, учреждённой за пределами Испании.
Мы не просто оформляем перевод одного человека. Мы защищаем непрерывность международной операции.
Проанализировать перевод
Профиль
Когда это может быть подходящим путём?
Разрешение рассчитано на определённых специалистов, которых временно переводят в Испанию внутри одной компании или группы компаний.
Особенно актуальным это может быть для следующих профилей:
Руководители и ответственные за команды или подразделения.
Специалисты с профильными знаниями, необходимыми для деятельности компании.
Стажёры, когда случай отвечает специальным требованиям.
Специалисты, перемещаемые между разными компаниями одной международной группы.
Отправная точка — не сам работник. Это связь между компаниями и функция, которую он будет выполнять в Испании.
Структура
Три элемента. Одна операция.
Чтобы правильно проанализировать перевод, мы рассматриваем одновременно три элемента:
Направляющая компания
Компания, из которой происходит перемещение.
Принимающая компания
Принимающее юридическое лицо или структура в Испании.
Переводимый специалист
Человек, которого перемещают, и функция, которую он будет выполнять.
Перевод существует на пересечении этих трёх элементов.
Требования
Что должно быть до начала.
Связь между компаниями
Между иностранной компанией и принимающим юридическим лицом должна существовать связь, отвечающая формам, предусмотренным законодательством. Это могут быть:
- компании одной группы
- корпоративные связи
- иные допускаемые законом корпоративные структуры
Связь должна подтверждаться документально.
Реальная деятельность в Испании
Перемещаемый человек должен выполнять в Испании те функции, которыми обоснован перевод. Речь не о том, чтобы просто сменить место, откуда он работает.
Функция — существенная часть дела (expediente).
Подходящая должность
Законодательство предусматривает разные категории перевода, в том числе:
- руководители
- специалисты
- стажёры
У каждой из них свои требования, и каждую нужно анализировать отдельно.
Опыт и квалификация
Профессиональный путь, знания и квалификация работника должны соответствовать позиции, которую он займёт в Испании, и соответствующей категории перевода.
Срок и временный характер
Перевод должен отвечать временному характеру ситуации и укладываться в максимальные сроки, установленные для соответствующей категории.
Общие требования
Как и в остальных разрешениях в рамках международной мобильности, должны выполняться также общие требования к заявителю. Анализируем, в частности:
- сведения о судимости
- условия въезда и пребывания
- документация
- медицинское страхование
- средства
- и остальные требования закона
Группа компаний
Компания — тоже часть дела.
Один из ключевых моментов этого разрешения — правильно показать международную корпоративную структуру.
Поэтому мы проверяем следующее:
- организационная схема
- корпоративные связи
- направляющая компания
- испанское юридическое лицо
- деятельность обеих компаний
- трудовые отношения
- функции
- корпоративные документы
Структура группы должна быть понятна без дополнительных объяснений.
Функция
Дело не в должности.Дело в функции.
Особое внимание мы уделяем тому, насколько соответствуют друг другу:
- опыт
- квалификация
- должность
- обязанности
- направляющее юридическое лицо
- испанское юридическое лицо
- и функция, которую специалист будет реально выполнять
Потому что убедительное дело — это не только указание на то, какую должность занимает человек. Оно должно объяснять, почему именно этот человек должен занять её в Испании.
Документы
Документы должны рассказывать одну историю.
В зависимости от случая могут потребоваться документы по следующим вопросам:
- направляющая компания
- принимающая компания
- связь между ними
- договор
- стаж
- функции
- квалификация
- опыт
- внутрикорпоративный перевод
- вознаграждение
- страхование
- личная ситуация
Документы должны быть согласованы между собой и подтверждать реальность перемещения.
Процесс
От глобального к локальному.
- 01ДиагностикаПонимаем международную структуру группы.
- 02ПрофильАнализируем специалиста.
- 03ДолжностьИзучаем функцию, которую он будет выполнять в Испании.
- 04Корпоративное правоНадлежащим образом подтверждаем связь между юридическими лицами.
- 05СтруктурироватьОпределяем подходящий миграционный путь.
- 06ЗаявлениеГотовим и подаём дело в UGE-CE.
- 07ПриездСопровождаем обустройство специалиста и, когда это применимо, его семьи.
- 08Возвращение / НепрерывностьЗаранее продумываем завершение перемещения и возможные дальнейшие варианты.
Семья
Профессиональный перевод может быть и семейным переездом.
Когда международный специалист переезжает в Испанию, мы с самого начала анализируем положение членов его семьи. Законодательство предусматривает отдельные разрешения для членов семьи обладателей разрешений в рамках международной мобильности.
За международной операцией может стоять несколько человек. Стратегия должна учитывать их всех. К разделу «Семья и сопровождающие лица» →
Налоговый вопрос
Физический переезд — лишь часть операции.
Международное перемещение может затронуть следующее:
- налоговое резидентство
- IRPF
- социальное страхование (Seguridad Social)
- вознаграждение
- опционы на акции
- премии
- имущество
- семья
- направляющая компания
- испанская компания
Поэтому, когда профиль этого требует, мы координируем миграционный аспект с налоговым, трудовым, корпоративным и имущественным.
Мы перемещаем человека. Не риск.
Завершение переводатоже планируется.
Временное разрешение не следует оформлять, думая только о дне приезда. До окончания перемещения полезно знать:
Вернётся ли специалист в страну происхождения?
Останется ли он в Испании?
Сменит ли компанию?
Перейдёт ли на другой вид ВНЖ?
Изменится ли положение его семьи?
Изменится ли его налоговое резидентство?
Правильная стратегия начинается до перевода и продолжается после него.
Подход Garzalex
Международная мобильность без трений.
- ·СтратегияПонимаем операцию.
- ·Корпоративное правоАнализируем группу и задействованные юридические лица.
- ·Миграционное правоОпределяем подходящее разрешение.
- ·НалогиПредвидим налоговые последствия, когда это применимо.
- ·СемьяУчитываем потребности семьи.
- ·НепрерывностьПланируем, что будет дальше.
Позиция Garzalex
Талант может перемещаться. Структура должна оставаться нетронутой.
Для международной группы перевод одного человека может быть стратегическим решением. Наша работа — сделать мобильность этого специалиста предсказуемой, упорядоченной и юридически прочной.
Под поверхностью есть большее.
Под поверхностью есть большее. Наша работа — увидеть это заранее.
Поговорить с нашей командойОбщая информация, выверенная по нормативным актам и официальным источникам, доступным на август 2026 г. Требования, категории, сроки и документы могут различаться в зависимости от вида перевода, структуры группы компаний и обстоятельств специалиста. Настоящая информация не является индивидуальной юридической консультацией.